خرید فایل

پاورپوینت حسابداري تعهدي و ارتباط آن با بودجه عملي

پاورپوینت حسابداري تعهدي و ارتباط آن با بودجه عملي

پاورپوینت-حسابداري-تعهدي-و-ارتباط-آن-با-بودجه-عملي

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان “حسابداري تعهدي و ارتباط آن با بودجه عملي” در حجم 26 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و گرایش های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد.

این فایل در زمینه “حسابداري تعهدي و ارتباط آن با بودجه عملي”می باشد که در حجم 26 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و گرایش های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
مدلهای مختلف حسابداری و نیازهای متفاوت مدیریت
مزاياي حسابداري تعهدي دربودجه بندي
حسابداري تعهدي به عنوان يكي از اجزاي اصلاحات سيستم بودجه‌اي
پيش‌شرطهاي لازم براي حركت به سمت حسابداري تعهدي
سودمندي حسابداري تعهدي براي واحدهاي دولتي
حرکت از مبناي نقدي به تعهدي
نتيجه‌گيري

دانلود فایل

پاورپوینت بودجه بندی صفر (ZBB)

پاورپوینت بودجه بندی صفر (ZBB)

پاورپوینت-بودجه-بندی-صفر-(zbb)

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان “بودجه بندی صفر (ZBB)” در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و گرایش های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد.

این فایل در زمینه “بودجه بندی صفر (ZBB)”می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و گرایش های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
ﺳﯿﺮ ﺗﮑﻮﯾﻦ ﺑﻮدﺟﻪ
ﺗﻌﺎرﯾﻒ بودجه
مفهوم بودجه صفر
ﻣﺮاﺣﻞ 5 ﮔﺎﻧﻪ ZBB
اﺻﻮل ZBB
ﻣﺰاﯾﺎيﺑﻮدﺟﻪﺑﻨﺪيﺑﺮﻣﺒﻨﺎيﺻﻔﺮدرﻣﻘﺎﯾﺴﻪﺑﺎ ﺑﻮدﺟﻪ ﺑﻨﺪي ﺳﻨﺘﯽ
ﻣﻌﺎﯾﺐ ﺑﻮدﺟﻪ ﺑﻨﺪي ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي ﺻﻔﺮ
ZBB در ایران
ﺧﻼﺻﻪ و ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي
ﻣﻨﺎﺑﻊ

دانلود فایل

پاورپوینت جا به جایی، ترک کار و انضباط کار

پاورپوینت جا به جایی، ترک کار و انضباط کار

پاورپوینت-جا-به-جایی-ترک-کار-و-انضباط-کار

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان “جابه جایی، ترک کار و انضباط کار” در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد.

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان « جابه جایی ، ترک کار و انضباط کار » می باشد که در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
جابه جایی
انواع جابه جایی
ترفیع
سیستم ترفیعات
موانع عمده اجرای طرح های ترفیعاتی
تنزیل
راه حل هایی که به جای تنزیل توصیه شده است
انتقال
دلایل انتقال
انتقال موقت
انتقال دائم
بر کناری از کار و عودت به کار
از جمله موارد برکناری اجباری
از جمله موارد عمده برکناری اختیاری
ضوابطی که در برکناری و یا تعیین اولویت برای عودت به کار در نظر گرفته می شود
انضباط
انواع انضباط
انضباط مثبت
انضباط منفی

دانلود فایل

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

پاورپوینت-فصل-هفتم-کتاب-مدیریت-استراتژیک-منابع-انسانی-و-روابط-کار

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل هفتم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان ” نظام روابط کار” در حجم 18 اسلاید همراه باتوضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی.

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان « نظام روابط کار» می باشد که در حجم 18 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
فرایند تنظیم روابط کار
تنظیم مقررات عمومی
تنظیم روابط فردی کار
ویژگی های قرارداد کار
تنظیم روابط جمعی کار
مذاکرات دسته جمعی
ویژگیهایی که برای مذاکرات دسته جمعی قائل شده اند
تفاوتهای بین مذاکرات انفرادی و مذاکرات دسته جمعی
حوزه توافق در مذاکرات دسته جمعی
اعتصـاب
قراردادهای دسته جمعی
چگونگی مشارکت کارگران در تصمیم گیری داخل کارگاه
هدفهای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
شیوه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
زمینه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری

دانلود فایل

ترغیب دانش آموزان به داشتن محیطی پاکیزه با استفاده از خود کنترلی

ترغیب دانش آموزان به داشتن محیطی پاکیزه با استفاده از خود کنترلی

ترغیب-دانش-آموزان-به-داشتن-محیطی-پاکیزه-با-استفاده-از-خود-کنترلی

توضیحات:
گزارش تخصصی مربی بهداشت مدارس با عنوان ترغیب دانش آموزان به داشتن محیطی پاکیزه و بهداشتی تر با استفاده از خود کنترلی، در قالب فایل word و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:
مدرسه به عنوان خانه دوم مكاني مقدس كه در آن تعليم وتربيت صورت ميگيرد شناخته شده است. مكاني كه دانش آموزان لحظه هايي بسيارمفيدرادرآنجاسپري ميكنندوچيزهايي رامي آموزندكه دربلوغ فكري ورشدشخصيتي انهابسيارمفيداست .براي اينكه امريادگيري دركلاس درس بهترصورت بگيردمحيط کلاس بايدتميزوپاكيزه باشدازنظرروشنايي و نورگيربودن بهترين وضعيت راداراباشدتخته سياه ووسايل آموزشي موردنيازدرمكان مناسب قراربگيرندتادانش آموزان به راحتي بتواننددراين محيط آموزش ببينند. چناچه محيط كلاس ومدرسه كثيف ونامناسب باشددانش آموزعلاقه وانگيزه اي براي توجه به درس نخواهدداشت وبسيارزودمحيط كلاس براي اوخسته كننده خواهدشد . ازآنجاكه نظافت ورعايت بهداشت دراسلام بسيارسفارش شده است بهتراست دانش آموزان رابه پاكيزگي عادت دهيم و با مربيان بهداشت ومعلمان دلسوزكه درمدرسه حضوردارندبه رشدوشكوفايي عقلي وجسمي دانش آموزان كمك نمائيم.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
توصیف وضعیت موجود
اهمیت مسئله
بر رسی شواهد اولیه
در کلاسها
علل مشکل
تائید علل
پیشینه نظری تحقیقات گذشته
بهداشت محیط مدرسه
اهمیت تامین بهداشت محیط
طرح وبرنامه های زیست محیطی
نقش مدرسه دررشدوتکامل دانش آموزان
ضرورت اجرای بهداشت مدارس
بهداشت محیط مدرسه برسلامت روان دانش آموزان تاثیرگذاراست
راه کارها
پرسشنامه باز
تحلیل پرسشنامه برای 40 نفر
تعیین راهکارهای پیشنهادی
پیشینه پژوهش ازچندین پژوهشگر
نتایج بدست آمده ازاین پیشینه
جمع بندی
انتخاب راه حلهای موفق
برنامه ریزی اجرا
شواهد
ارزیابی تاثیر اقدام جدید و اعتبار بخشی
نتیجه گیری و پیشنهاد
پیشنهاد

دانلود فایل

گزارش کارآموزی پارس جنوبی فاز 4 و 5

گزارش کارآموزی پارس جنوبی فاز 4 و 5

گزارش-کارآموزی-پارس-جنوبی-فاز-4-و-5

توضیحات:
گزارش کار آموزی پارس جنوبی فاز 4 و 5، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه.

بخشی از متن:
شركت مجتمع گاز پارس جنوبي (SPGC) سهامي خاص بمنظور بهره برداري از فازهاي توسعه اي ميدان گازي پارس جنوبي بعنوان يكي از شركتهاي فرعي شركت ملي گاز ايران در تاريخ 28/7/1377 تاسيس گرديد. اين شركت مسئوليت بهره برداري از تاسيسات خشكي فاز 1 الي 10 پارس جنوبي را عهده دار مي باشد. طرح توسعه فازهاي 10 گانه ميدان گازي پارس جنوبي توسط شركت نفت و گاز پارس (POGC) كه يكي از شركتهاي فرعي شركت ملي نفت ايران است با واگذاري قراردادهاي توسعه فازهاي مختلف پارس جنوبي بصورت EPSCE به پيمانكاران داخلي و خارجي كه عمدتا با جلب سرمايه گذاري خارجي بوده است انجام گرفته و مي گيرد.

فهرست مطالب:
فصل اول: معرفی مکان کار آموزی
– فعالیتهای شرکت
– بخش های سازمانی
– نرم افزارها و دستگاههای موجود
فصل دوم: ارزشیابی بخشهای مرتبط با رشته کار آموز
فصل سوم: شرح تفصیلی اموخته ها و  تعریف فعالیتهای واگذار شده و نحوه انجام فعالیتها    
– نتیجه گیری
– پیشنهادات و انتقادات
– پیوستها و تصاویر فهرست منابع مورد استفاده برای نوشتن گزارش

دانلود فایل

نقش یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

نقش یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

نقش-یادگیری-سازمانی-بر-رضایت-شغلی-کارکنان

توضیحات:
تحقیق نقش یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان، در قالب فایل pdf و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:
در طی سالیان اخیر، تغییر و تحول در دانش و فن‌آوری با سرعتی بسیار بیش از قبل، در حال وقوع است و توسعه آن، تمامی مرزهای فعالیت بشری، از جمله سازمان‌ها و فعالیت آن‌ها را دگرگون کرده است. امروزه سازمان‌ها به دنبال ایجاد و اجرای راهکارهای عملی برای مهار‌کردن و کسب منافع از این طریق هستند. در این راستا، یادگیری در محیط سازمان جهت انطباق قابلیت‌ها و ظرفیت‌های آن با منابع‌انسانی و نیازهای سازمان، به موضوع مهم و شایان توجه مبدل شده است. یادگیری‌سازمانی یکی از عوامل حیاتی در رشد و نوآوری سازمان‌هاست که به طور فزاینده‌ای در میان سازمان‌هایی که به افزایش مزیت‌رقابتی و اثربخشی علاقمندند، مورد توجه ویژه قرار گرفته است و پژوهشگران مختلف از رویکردهای متفاوتی به تحلیل آن پرداخته‌اند (جمال‌زاده و دیگران، 1388). یادگیری‌سازمانی به سال 1900 میلادی برمی‌گردد یعنی هنگامی که فردریک تیلور موضوع انتقال یادگیری به دیگر کارکنان را برای افزایش کارائی و بهبود سازمان مطرح کرد. اما ریچارد‌ سی‌یرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را در کنار هم قرار دادند و یادگیری را به عنوان پدیده‌ای سازمانی در ادبیات مطرح کردند (فرهنگ و دیگران، 1390).

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
مهارتهای سازمانی
رضایت‌شغلی
انواع رضایت شغلی
پیشینه تحقیق
نتایج و بحث
منابع و مآخذ

دانلود فایل

تحقیق شبکه های اجتماعی

تحقیق شبکه های اجتماعی

تحقیق-شبکه-های-اجتماعی

توضیحات:
تحقیق شبکه های اجتماعی، در قالب فایل word و در حجم 70 صفحه.

بخشی از متن:
آمار و ارقام نشان می دهد که رسانه های اجتماعی رشد و گسترش روزافزون و پرسرعتی داشته اند، وجه مشترک گونه های متعدد رسانه های اجتماعی مخاطب محور بودن آنها و تولید محتوا توسط افراد استفاده کننده است، بدین صورت که در رسانه های اجتماعی هر فرد محتوایی که خود تولید و یا انتخاب کرده را با دیگر افراد به اشتراک می گذارد؛ شبکه های اجتماعی مجازی گونه ای از رسانه های اجتماعی هستند که بیشترین شباهت را به جامعه انسانی دارند و به فرد امکان برقراری ارتباط با شمار فراوانی از افراد دیگر، فارغ از محدودیت های زمانی، مکانی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی را می دهند. تحقیق حاضر به دنبال بررسی علمی شبکه های اجتماعی مجازی به روش تحلیل شبکه بوده است.در این تحقیق شبکه های اجتماعی به عنوان زیرمجموعه ای از جامعه در نظر گرفته شده که در آن افراد به زندگی ای موازی با زندگی بیرونی خود در جامعه واقعی می پردازند، و با افراد دیگر ارتباط برقرار می کنند، نتایج مطالعات محققان مختلف نشان داده است که افراد با حضور در شبکه های اجتماعی و استفاده از گونه های مختلف رسانه های اجتماعی از مزایای حضور در این اجتماع مجازی نظیر حمایت اطرافیان، اطلاعات، عواطف و احساسات برخوردار شده و اغلب جوانب زندگی واقعی خود را که نیازمند حضور فیزیکی افراد در کنار یکدیگر نمی باشد را در این اجتماعات مجازی دارا می باشند. هدف این تحقیق بررسی چگونگی ساختار ارتباطات اجتماعی شکل گرفته در شبکه های اجتماعی مجازی بوده است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1 مقدمه
1-2 ارتباطات مجازی
1-2-1 اینترنت و تاریخچه ی آن
1-2-2 تاریخچه ی اینترنت در ایران
1-2-3 فضای مجازی
1-3 رسانه های اجتماعی و شبکه ها ی اجتماعی
1-4 ویژگی های شبکه ها ی اجتماعی
1-5 معرفی شبکه ها ی اجتماعی
1-5-1 اینستاگرام Instagram
1-5-2 واتس آپ WhatsApp
ooVoo1-5-2
1-5-4 وایبر Viber
1-5-5 لاین Line
1-5-6 تانگو Tango
1-5-7 نیم بازnimbuzz
1-5-8 یاهو مسنجر Yahoo! Messenger
فصل دوم: آنالیز شبکه ها ی اجتماعی
2-1 شبکه‌ها ی اجتماعی
2-2 آنالیز شبکه‌ها ی اجتماعی
2-3 آشنایی با شبکه‌های اجتماعی اینترنتی
2-3-1 شبكه‌ها ی اجتماعی اینترنتی در دنیا
2-3-2 شبكه‌ها ی اجتماعی اینترنتی در ایران
2-4 تحلیل و طراحی شبکه اجتماعی
2-5 بازاریابی اینترنتی
-5-1 بازاریابی در شبکه های اجتماعی
فصل سوم: آسیب های شبکه های اجتماعی
3-1 مقدمه
3-2 علل پیوستن به شبکه های اجتماعی مجازی
3-3 تعامل در شبکه های اجتماعی
3-4 مطالعات جمعیت شناختی کاربران
3-5 آسیب های شبکه های اجتماعی
3-5-1 اسیب های اجتماعی لاین و وایبر
3-5-2 آسیب های روانی
3-6 اختلال های روانی کاربرد نادرست اینترنت
3-7 اسیب های فردی
فصل چهارم: جمع بندی ونتیجه گیری
4-1 جمع بندی
4-2 نتیجه گیری
منابع

دانلود فایل

پاورپوینت (اسلاید) مفاهیم ریسک و بازده

پاورپوینت (اسلاید) مفاهیم ریسک و بازده

پاورپوینت-(اسلاید)-مفاهیم-ریسک-و-بازده

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان “مفاهیم ریسک و بازده” در حجم 35 اسلاید همراه با نمودار، تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد.

این فایل در زمینه “مفاهیم ریسک و بازده” می باشد که در حجم 35 اسلاید همراه با نمودار، تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درس مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

فهرست مطالب:
بازده (return)
بازده تحقق یافته درمقابل بازده مورد انتظار
اجزای بازده
تعاریف ریسک
منابع ریسک
ریسک نوسان نرخ بهره
ریسک بازار
ریسک تورمی
ریسک تجاری
ریسک مالی
ریسک نقدینگی
ریسک نرخ ارز
ریسک سیاسی یا کشور
انواع ریسک
ریسک سیستماتیک
ریسک غیر سیستماتیک
اندازه گیری ریسک و بازده
بازده نسبی
بازده های تعدیل شده در برابر تورم
انحراف معیار
مثال محاسبه ارزش مورد انتظار
مثال محاسبه واریانس و انحراف معیار
بتا
مسأله عدم اطمینان
توزیع احتمالات
رابطه ریسک و بازده

دانلود فایل

پاورپوینت علت نام گذاری موتورهای جست و جو

پاورپوینت علت نام گذاری موتورهای جست و جو

پاورپوینت-علت-نام-گذاری-موتورهای-جست-و-جو

توضیحات:
پاورپوینت علت نام گذاری موتورهای جست و جو، در حجم 13 اسلاید، همراه با تصاویر.

بخشی از متن
y
ahoo: این کلمه برای اولین بار در کتاب سفرهای گالیور مورد استفاده قرار گرفته و به معنی شخصی است که دارای ظاهر و رفتاری زننده است . مؤسسین سایت «جری یانگآ» و«دیوید فیلوآ» نام سایتشان را یاهو گذاشتند چون فکر میکردند کردند خودشان هم این طوری هستند.
 
فهرست مطالب:
علت نام گذاری گوگل
یاهو
کاوش
یوز
موزاییک
فایرفکس
کروم
موزیلا
ناویگاتور

دانلود فایل